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Page d'accueil La performance d'un grand réseau de consultants experts
En cette période de mutations technologiques fortes et de concurrence acharnée, le choix de collaborateurs performants et adaptés est un enjeu vital pour les entreprises. Dans le même temps, diverses pénuries sectorielles de professionnels confirmés (BTP, ingénierie, médical..) associées à l’évolution des moyens de communication ont rendu plus difficile l’identification de bons candidats, conduisant à de nombreuses embauches par défaut, et ce à un moment ou jamais le coût du travail n’a été aussi élevé.
Pour faire face à cette problématique, de plus en plus d’entreprises externalisent leur fonction de recrutement. Cette pratique, appelée outsourcing, est ainsi pratiquée par près d’une entreprise sur 3 et ce chiffre devrait doubler dans les 5 ans. Toutefois, le choix d’un partenaire en recrutement n’est pas une chose aisée : à la performance impersonnelle et parfois difficile à maîtriser de l’e-recrutement s’oppose souvent la qualité du service d’un cabinet traditionnel aux moyens d’investigation forcément limités et aux tarifs élevés.
En réponse, recrutic, forte de 20 implantations régionales, associe la compétence et la proximité de consultants spécialisés à la performance d’un pôle commun de recherche de candidats, parfaitement rodé aux techniques de l’e-recrutement.
En choisissant recrutic comme partenaire de votre entreprise pour vos besoins en recrutement, vous n’avez plus de choix à faire : nous proposons le meilleur de chaque approche.
Multi-spécialistes, nous sommes en mesure de répondre à la quasi-totalité des besoins de ressources humaines que rencontrent quotidiennement nos clients et futurs clients.
Pour nous, chaque mission est un cas unique, qui mérite tout notre engagement et pour laquelle nous mettrons à votre service notre professionnalisme et nos moyens, pour vous garantir les meilleurs résultats.
| Postes et profils
Nous ne recrutons que des profils pour lesquels nous avons une compétence à la fois sectorielle et fonctionnelle.
Compétences sectorielles : Nous sommes très fortement présents dans les domaines suivants :
Industries manufacturières : métallurgie, mécanique, plasturgie.
BTP : constructions traditionnelles ou innovantes (bois, alu., HQE ...)
Automatisme-Process: machines spéciales, câblage, électromécanique ...
Agroalimentaire : transformation, conditionnement, hygiène sécurité ...
Grande distribution : chef de secteurs, directeurs de magasin ...
Médical et paramédical : praticiens, auxiliaires, recherche, industrie ...
Chimie, pharmacie, pétrole : laboratoire, process, R&D, production …
Électronique : conception, réparation, maintenance, matériels ...
Transport, négoce & logistique : Entrepôts, distribution, plateformes ...
Hi-tech : optique, optronique, micro et nano technologies, matériaux ...
Informatique : SSII, éditeurs, opérateurs télécoms, intégrateurs réseaux ...
Compétences fonctionnelles : Cette organisation «verticale» par métiers nous permet de couvrir la totalité de la vie d’un produit (ou d’un service) pour les secteurs d’activités maîtrisés : de l’idée de départ (demande client, innovation, évolution de gamme) jusqu'à la livraison (installation, mise au point, support technique...) en passant bien entendu par la production et la commercialisation.
Les nouveaux marchés : La Chine et L’Asie
Vous recherchez un collaborateur pour initier ou accroître votre présence et vos relations avec ces régions ? Nous sommes parfaitement en mesure de travailler sur ces profils spécifiques (français/asiatiques) grâce à des compétences internes dédiées à ces sujets. Outre la langue, nous maîtrisons également l’analyse des cursus de formation et professionnels, et avons des contacts permanents sur place.
| Quelques conseils pour mieux gérer sa candidature
La gestion de sa candidature donne une première image du candidat. Efficacité, clarté, précision seront obligatoirement mesurées par le recruteur, même de façon inconsciente. Nous vous proposons quelques règles simples, qui n’ont pas forcément une valeur absolue et définitive mais qui ont pu au fil des missions confiées, démontrer leur efficacité.
Le CV : il n’existe pas de carrière qui ne puisse être résumée en une page. Si vous le jugez nécessaire, faites plusieurs CV en fonction des différents postes auxquels vous prétendez. Vous souhaitez détailler une ou plusieurs expériences : rappelez-les dans votre lettre de motivation, ou faites un second CV, détaillé, que vous pourrez remettre en entretien. Si possible mettez une photo : cela simplifie la mémorisation de votre CV. Essayez d’être rationnel : formation, langues et expériences, sont des éléments fondamentaux pour la présélection, mettez-les en avant. Évitez les anglicismes et les termes internes : pensez aux mots clefs et aux moteurs de recherches.
La lettre de motivation (LM) : d’une quinzaine de ligne environ, elle n’a pas besoin d’être manuscrite si cela ne vous est pas demandé. Il ne s’agit pas de faire un concours de flatterie, mais de préciser pourquoi vous êtes candidat. En particulier, précisez au moins votre disponibilité, un ou deux points dans votre carrière (ou formation) qui font que vous répondez à cette offre, votre intérêt pour la région si vous devez déménager, et éventuellement votre attrait pour les déplacements professionnels si cela est opportun. Bien entendu, il se peut que vous n’ayez pas toutes ces informations dans l’annonce. Essayez de préciser au moins ce qui est demandé. Concernant le salaire, il n’est pas indispensable de l’évoquer ici, sauf si vous aviez un statut particulier (expatrié, fort revenu pour raisons historiques etc..) et que vous craignez que cela effraie le recruteur : préciser un ordre de grandeur réaliste pour vos nouvelles prétentions.
Le dossier « candidats » : la plupart des cabinets de recrutement et beaucoup de grandes sociétés vous demanderont de remplir un dossier, appelé dossier candidat. Cela est souvent fastidieux, et apparaît parfois redondant par rapport aux informations que vous avez apportées à travers votre CV ou votre LM. Ne négligez pas pour autant le remplissage de ce dossier : il permet de traiter les candidatures sur un pied d’égalité, avec les mêmes informations pour chacun. Il est souvent repris par les chargées de recherches pour être saisi dans une base de candidats : évitez absolument les « voir CV », ou les zones non remplies : elles seront interprétées comme un manque de motivation pour le poste. Par ailleurs, un recruteur sérieux ne vous fera remplir qu’une fois un dossier, quelque soit le nombre de postes qu’il vous propose : pensez à la qualité de votre dossier.
L’entretien : ne paniquez pas ce n’est pas un tribunal. N’oubliez jamais que le recruteur a autant besoin de vous que vous de lui. Pensez à amener des copies de vos diplômes (ou attestation de réussite), éventuellement une fiche de paie récente et tout élément pouvant être utile. Avant de venir, préparez l’entretien, en allant par exemple sur le site de l’entreprise si vous le connaissez. Prenez quelques notes, elles vous seront utiles pour le rendez-vous avec l’entreprise qui pourra suivre. Mesurez vos propos par rapport à votre ancien employeur : ce que vous dites de lui pourrait bien être ce que vous direz dans quelques temps de votre futur employeur. Et surtout, rappelez vous que si vous êtes convoqué à un entretien, c’est que votre dossier est intéressant : même si votre candidature n’est pas retenue pour ce poste, le lien que vous aurez noué ave le recruteur est important dans votre démarche de recherche d’emploi.
Le suivi d’entretien : il est très important. C’est à ce moment là que vous pourrez confirmer votre intérêt pour le poste. L’idéal est d’écrire (par mail, c’est plus simple) une nouvelle lettre de motivation, reprenant les points clefs qui ont été évoqués. Il peut être également intéressant de communiquer au recruteur vos meilleures disponibilités pour un entretien avec l’entreprise, surtout si vous êtes en poste. Enfin, il est parfaitement inutile d’appeler tous les 2 jours pour connaître l’avancement : tout cabinet sérieux tient ses candidats informés de l’avancement des dossiers. Un délai d’une dizaine de jours est normal pour contacter le client, lui présenter les meilleurs dossiers et définir avec lui les entretiens à organiser.
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